Candidature chez HomeSense

Candidature en ligne pour un emploi chez HomeSense

HomeSense offre une multitude d’articles et d’accessoires de décoration intérieure, incluant des décorations murales, du mobilier, des accessoires décoratifs, des tapis, des espaces de rangements, des décorations et accessoires pour enfants et des articles pour la cuisine, la salle de bain, la chambre à coucher et le jardin. Les opportunités d’emploi chez HomeSense sont fréquentes, autant pour les emplois de base que pour les carrières professionnelles.

Regardez cette vidéo d’un employé présentant son travail chez HomeSense.

Offres d’emploi chez HomeSense

Le magasin de décoration intérieure HomeSense utilise son processus d’embauche pour dénicher des futurs employés présentant une personnalité sympathique, motivée et sociable. HomeSense exige que les candidats soient âgés d’au moins 16 ans pour être considérés lors du processus d’embauche.

Comment poser sa candidature

Les candidats n’ayant pas d’expérience concrète dans la vente au détail peuvent appliquer en ligne pour des postes d’associés aux ventes, de coordonnateur de la marchandise et de coordonnateur au service à la clientèle. En moyenne, les travailleurs ayant un emploi de base travaillent à temps partiel, ou de 20 à 30 heures par semaine, incluant des quarts de travail de nuit, des fins de semaine et des jours fériés. Les chercheurs d’emploi peuvent postuler en ligne ou visiter un magasin HomeSense pour compléter un formulaire de candidature et en connaître davantage sur les emplois disponibles.

Informations sur les emplois disponibles et sur les salaires chez HomeSense

Les candidats peuvent consulter la liste suivante pour connaître les titres d’emploi disponibles dans les magasins HomeSense :

Coordonnateur

Le poste de coordonnateur est à temps plein et consiste, chez HomeSense, à deux titres d’emploi. Les candidats qualifiés peuvent travailler comme coordonnateur de la marchandise ou comme coordonnateur du service à la clientèle. Les responsabilités reliées à cet emploi sont :

  • Fournir une mise à jour hebdomadaire sur les objectifs, identifier les problématiques et les irrégularités en ce qui concerne la marchandise et la surface de vente, communiquer avec les gestionnaires régionaux et former et développer les associés aux ventes concernant les normes de présentation de la marchandise.
  • Le coordonnateur du service à la clientèle chez HomeSense forme et gère tous les employés sur l’utilisation des registres et des équipements, sur les comptoirs de services et sur les politiques et procédures de la compagnie.
  • Les atouts essentiels que doivent posséder les candidats pour être considérés lors du processus d’embauche sont : un grand sens du leadership, avoir de bonnes habiletés organisationnelles, avoir une expérience de travail pertinente reliée à l’emploi et avoir de bonnes habiletés de communication.
  • Le salaire de base est d’environ 20 000 $ par année pour les coordonnateurs de HomeSense, et peut aller jusqu’à 25 000 $ ou 30 000 $ par année selon l’ancienneté.

Associé aux ventes

Les candidats peuvent avoir de l’intérêt pour le poste de base d’associé aux ventes. Habituellement, les associés aux ventes chez HomeSense travaillent à temps partiel, incluant des quarts de nuit, des fins de semaine et des jours fériés. Les principales responsabilités sont :

  • Interagir avec les clients, utiliser les terminaux de point de vente, remplir les présentoirs, maintenir l’organisation du magasin et de l’entrepôt et procéder et préparer la marchandise pour la salle de vente.
  • Les gestionnaires responsables de l’embauche recherchent des candidats avec de bonne habiletés de communication écrite et verbale, une bonne connaissance du domaine de la vente au détail, incluant au moins une année d’expérience dans le secteur, et une bonne gestion du temps.
  • Le salaire horaire débute aux alentours du salaire minimum pour les nouveaux associés aux ventes chez HomeSense.
  • Néanmoins, le salaire horaire peut augmenter jusqu’à 13 $ selon la performance de l’employé et son ancienneté dans la compagnie.

Gérant

Les candidats qualifiés qui recherchent une carrière chez HomeSense peuvent appliquer pour le poste de gérant de magasin. Les responsabilités du gérant comprennent :

  • Superviser l’ensemble des opérations du magasin, ce qui inclue maximiser les ventes, organiser la visite des gestionnaires régionaux ou de la direction, identifier les besoins en formation et supporter les programmes, les politiques, les valeurs et le code de conduite de la compagnie.
  • HomeSense embauche les candidats qui ont une expérience minimale de cinq ans dans un poste de gestionnaire ou de superviseur, présentent une bonne capacité à planifier et à prioriser, agissent en tant que leader auprès des gens, favorisent le développement des employés et possèdent de bonnes habilités décisionnelles.
  • Le salaire d’un gérant de magasin chez HomeSense peut aller jusqu’à 55 000 $ par année.

Avantages de travailler chez HomeSense

Les employés de HomeSense bénéficient d’une variété d’avantages sociaux et de plans de couverture médicale pour favoriser l’équilibre entre la vie personnelle et le travail. Lors de l’embauche, les employés HomeSense reçoivent un salaire compétitif, un accès à des opportunités d’avancement professionnel et des rabais en magasin.

Les employés reçoivent également des services financiers et d’autres avantages, tels un plan de retraite 401(k), un plan d’épargne-étude, des options de partage des bénéfices, des plans d’épargne et des escomptes sur les prêts hypothécaires. En plus des services financiers, HomeSense offre de l’assistance pour les adoptions, des assurances collectives automobile et habitation, une coopérative de crédit, des programmes de bourses d’étude, des programmes de récompenses ainsi que des bonus de référence. Les candidats doivent compléter un formulaire HomeSense pour connaître les conditions d’admissibilité. L’admissibilité aux avantages sociaux peut varier selon le lieu et le statut d’emploi.

Plans d’assurance et d’épargne

Les avantages sociaux incluent les soins médicaux, les soins dentaires, l’optométrie, une assurance vie et invalidité, des vacances rémunérées, des congés de maladie, personnels, de décès et médicaux ainsi qu’un compte de dépenses médicales flexible. Poser votre candidature en ligne chez HomeSense pour plus d’informations sur les avantages sociaux disponibles.

En savior plus sur HomeSense

La chaîne de magasins HomeSense offre des escomptes de 20% à 60% sur les articles de décoration intérieure et sur les accessoires de marques renommées. Le premier magasin HomeSense a ouvert ses portes en 2001. Aujourd’hui, HomeSense possède plus de 80 magasins à travers le Canada afin de faire connaître sa marque à ses loyaux clients. Les magasins HomeSense se retrouvent dans les centres commerciaux, mais peuvent également opérer seuls, offrant un environnement vaste à aires ouvertes pour faciliter le magasinage les clients.

Comment fonctionne HomeSense?

La compagnie importe de partout à travers le monde de la marchandise sélectionnée par des acheteurs d’expérience qui cherchent à faire des épargnes. Plusieurs produits HomeSense proviennent de pays tels que l’Italie, la Thaïlande, la France et le Japon. Les clients bénéficient de soldes régulières et de promotions qui augmentent la fidélité de la clientèle et qui avantagent la compagnie.

Historique

HomeSense a vu le jour en 2001 et opère au Canada, tout comme les chaînes de vente au détail Winners et Marshalls, sous la compagnie mère TJX Companies. TJX Companies voulait offrir aux canadiens un magasin de décoration intérieure à petits prix qui offrirait des équipements domestiques de base, des cadeaux et des accessoires pour la maison, TJX Companies a été fondé en 1956 sous le nom de Zayre Corp. En 1989, la compagnie a vendu le nom de Zayre et a été renommée TJX Companies. Aujourd’hui, HomeSense compte plus de 80 magasins à travers le Canada.

Services Spéciaux

HomeSense offre un environnement vaste à aire ouverte, ce qui permet aux employés d’augmenter l’inventaire et de disposer les produits selon le style et les tendances favorisés par les clients. Le magasin promet des prix de 20% à 60% moins chers que dans les autres magasins œuvrant dans l’industrie de la décoration intérieure. HomeSense utilise les réseaux sociaux pour promouvoir ses rabais et ses promotions, et les clients peuvent s’abonner au bulletin d’information de HomeSense pour être informés des dernières tendances, recevoir des trucs et astuces, et être avisés des événements spéciaux, des concours et des ouvertures de nouveaux magasins.

Finances

HomeSense est une filiale de la compagnie TJX Companies, Inc. TJX opère à la Bourse de New-York en tant que compagnie publique. Les revenus annuels de TJX Companies tournent aux alentours de 22 milliards de dollars. Le siège social est situé à Framingham, au Massachusetts. Le siège social de la filiale HomeSense est quant à lui situé à Mississauga, en Ontario.

L’âge minimum pour travailler chez HomeSense: 16

Site officiel: www.tjx.com/careers

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